建設キャリアアップシステム（CCUS）能力評価のやり方は？給料アップの仕組みを解説

1. 能力評価は「腕利きの証明書」をもらう手続き

結論から言うと、能力評価とは「あなたの技術を、業界団体が公式に認めてくれる審査」のことです。

これまでは、いくら技術があっても客観的な証明が難しい状態でした。しかし、この評価を受けることで、国や業界が認める「公式ランク」が手に入ります。

2. なぜ能力評価でお給料が上がるのか

「手続きをするだけで給料が上がるのか」と疑問に思うかもしれません。実は、国がバックアップしている仕組みがあるからです。

① 公共工事での「賃金目安」がある
国は、レベル判定を受けた職人さんに対し「これくらいの賃金を支払いましょう」という目標を掲げています。例えば、レベル4（ゴールド）なら年収の指針があるため、給料交渉がしやすくなります。

② 会社の「評価点」が上がる
会社が入札に参加する際、レベルの高い職人を雇っていると、会社の評価点（経審）が高くなります。ランクの上がった職人に「技能手当」を出す会社が増えているのはこのためです。

3. 能力評価を受けるまでの流れ

4. 評価手数料と職種ごとのルール

能力評価には、各業界団体への「評価手数料」がかかります。金額は団体によりますが、おおよそ3,000円から4,000円程度です。

一度ランクを上げてしまえば、その証明は一生モノです。月々の手当で数ヶ月で元が取れる計算になります。

※注意点として、ルールは職種ごとに違います。「建築大工」と「電気工事」では必要な資格も違いますので、自分の職種の実施団体が公開しているマニュアルをまず確認しましょう。

5. まとめ：あなたの価値を「形」にしよう

能力評価は、あなたがこれまで現場で積み上げてきた技術を「誰にでもわかる形」にする大切な手続きです。

会社と協力して、まずは自分の今のレベルがどこにあるのかを確認することから始めてみてください。